Анализ собеседований
Создайте свое приложение для объективного анализа собеседований и повышения качества найма. Повысьте скорость найма в 2-3 раза за счет того, что ваши рекрутеры смогут сфокусироваться на проведении интервью, а не на их обработке и сравнении
Проблема
Рекрутеры тратят до половины своего времени на обработку результатов собеседований. Решения о найме принимаются субъективно на основе "ощущений" интервьюеров. Разные рекрутеры оценивают одинаковых кандидатов по-разному. Нет единой базы для сравнения кандидатов. Важные детали интервью забываются к моменту принятия решения.
Решение
Создайте свое приложение для рекрутоеров и настройте авторасшифровку записей и анализ по заданным критериям (hard skills, soft skills, культурный фит и любые другие стандарты). Задайте правила выделения сильных и слабых сторон кандидатов, сравнения с требованиями позиции и предыдущими кандидатами. Предоставьте рекрутерам объективные данные для принятия решений.
Как это работает
Premiss берет на себя всю сложность обработки речи
Запись собеседования
Интервью с кандидатом записывается автоматически
Транскрибация
Premiss создает текст беседы с разделением по спикерам
Анализ ответов
Premiss оценивает ответы по заданным критериям и компетенциям
Отчет по кандидату
Получаете структурированный анализ с оценками и рекомендациями
Процесс внедрения
Автоматизация анализа собеседований для HR команды.
Техническая подготовка
Получение доступа к API, изучение документации и планирование архитектуры интеграции.
- Регистрация и получение API ключей
- Изучение документации и примеров
- Планирование архитектуры интеграции
Базовая интеграция
Подключение к существующей ВКС и настройка хранилища.
- Настройка webhook из ВКС или хранилища записей
- Реализация отправки записей в API
- Обработка и сохранение транскриптов
Настройка правил
Определение правил обработки записей.
- Общие критерии оценки и сравнения
- Детализация по вакансиям
- Кастомизация промтов
Запуск
Обучение HR команды и запуск автоматизации.
- Обучение команды
- Обработка тестовых интервью
- Запуск в работу
Profit!
Наслаждайтесь результатами интеграции и масштабируйте ваш бизнес
Ключевые выгоды
Рост качества найма
Объективный анализ всех собеседований выявляет лучших кандидатов на основе данных, а не субъективного мнения.
Экономия времени
Рекрутерам больше не нужно вручную фиксировать результаты интервью и можно проводить больше собеседований.
Примеры использования
Масштабный найм в IT-компании
Компания нанимает 50+ разработчиков в год. Все технические интервью анализируются по единым критериям (алгоритмы, системный дизайн, коммуникация). Тимлид видит объективные оценки вместо субъективных мнений интервьюеров.
Найм менеджеров по продажам в торговую компанию
Бизнес постоянно нанимает менеджеров по продажам. Все интервью записываются и анализируются. По качеству интервью можно объективно оценивать способности кандидатов в их профессиональной области.
Снижение предубеждений в рекрутинге
Компания борется с неосознанными предубеждениями в найме. Все интервью анализируются по объективным критериям. Система выявляет паттерны: кого нанимают чаще и почему. Слепые оценки (без имен и демографии) снижают предубежденность.
Частые вопросы
Читайте также
Диаризация спикеров: как автоматически определить кто и что сказал
Почему разделение по говорящим критично для переговоров, совещаний и звонков. Реальные примеры экономии времени и улучшения бизнес-процессов.
Как запустить микро-SaaS на базе API обработки речи за 2 недели
Обработка речи — это коммодити. Ценность — в уникальных фичах для вашей ниши. Пошаговое руководство по созданию специализированного продукта за 2 недели.
Готовы попробовать?
Зарегистрируйтесь сейчас и получите доступ к платформе в числе первых
Получить ранний доступ